이번 교육은 직장 내 갑질, 괴롭힘 등의 문제를 해결하기 위해 설립된 민간공익단체인 직장갑질119의 운영위원을 강사로 초빙해 시행됐다. 강사는 직장 내 괴롭힘 금지법의 제정과정과 사회적 추세, 괴롭힘의 유형과 그로인한 피해자의 고통, 관리자의 역할 등에 대하여 다양한 사례를 들어 설명했다.

특히 교육 전 공사 직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태에 대한 설문조사를 실시해 공사의 조직문화에 대한 직원들의 생생한 목소리를 듣고 개별사항에 대해 해결책을 함께 모색해보는 공사 맞춤형 교육을 시행했다는 점에서 그 의미를 더했다.

최은주 대전충청본부장은 “좋은 리더십의 자질과 덕목도 시대의 흐름에 맞게끔 변화해야 한다는 것을 새삼 느낄 수 있는 좋은 시간이었다”며, “오늘 교육을 받은 본부의 고위직 관리자들부터 바람직한 리더십을 가지고 건전한 조직문화 구축에 앞장설 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

[뉴스출처 : 한국철도 대전충청본부]